Chắc chắn không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro cho người lao dong

Riêng từ đầu năm 2013 đến nay , trên địa bàn thành thị đã xảy ra 7 vụ , làm 7 người chết , 2 người bị thương nặng. Nhưng , đáng nói là , con số này được đánh giá thấp hơn nhiều so với tình hình thực tiễn , bởi số cơ sở lao động thực hành chế độ thông tin định kỳ về công tác không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro vệ sinh lao dong ( ATVSLĐ ) chỉ chiếm 1%... Địa ngục lao dong chủ quan không chú trọng việc thực hành quy định về không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro lao động là nguyên do dẫn đến tai nạn. Ảnh: Bảo Lâm Tai nạn chủ yếu do sai quy bẩm lao động Vốn là một thanh niên cao lớn , kiện khang , trụ cột của gia đình , nhưng kể từ khi bị TNLĐ mất đi đôi chân , anh Nguyễn Văn Du , 37 tuổi , công nhân Xí nghiệp khai khẩn công trình quáng dã , thủy nông Ứng Hòa ( nay là công ti TNHH quốc gia một thành viên Đầu tư , phát triển quáng dã Sông Nhuệ ) nay chỉ còn có xác xuất ở nhà chăm sóc đàn vịt giúp vợ và mẹ già gần 80 tuổi. Nhớ lại vụ TNLĐ trong quá trình vận hành máy bơm chống úng tại trạm bơm Mai Đình cách đây đã 10 năm , anh Du chưa hết ân hận , bởi chỉ vì chủ quan , mộng ảo hiện đúng quy trình lao dong , anh Du bị ngã xuống nước và bị hút vào máy bơm công suất lớn... Tai nạn nặng làm anh Du không có một sự hạn chế hay một trường hợp ngoại lệ nào cả mất khả năng lao động , song vẫn còn gặp dịp tốt so với trường hợp anh Nguyễn Thành Lâm , 30 tuổi , công nhân làm ra bóng đèn huỳnh quang của công ti cổ phần Bóng đèn phích nước mặt trời mọc bị TNLĐ do sơ sểnh làm nổ bình khí , gây chấn thương sọ não , dẫn đến tử vong. Ông Tạ Văn Dưỡng , Phó ban Chính sách luật pháp LĐLĐ TP Hà Nội cho biết: thời kì qua , CĐ các cấp của thành thị đã có nhiều cố gắng , tham gia cải thiện hoàn cảnh , môi trường làm việc cho NLĐ , tăng cường tổ chức tập huấn , hội thảo , kiểm tra , giám sát việc thực hành luật pháp về ATVSLĐ , nhằm tăng hiệu quả trông coi không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro cho NLĐ. Nhưng thực tiễn , kết quả chỉ như "muối bỏ bể" , bởi có hai rào cản khiến CĐ nhiều lúc bị bó tay. Một là nhận thức của NLĐ về ATLĐ còn quá mờ nhạt , chủ quan , không chú trọng việc thực hành thao tác đúng kỹ thuật , quy trình , quy chuẩn , request của làm ra. Hai là , thái độ hoài nghi lạnh nhạt , thiếu quan tâm về hậu quả của không ít cơ quan , chức vụ , DN , chưa đầu tư kinh phí , chưa quan hoài tạo hoàn cảnh thời kì cho công tác bảo hộ lao dong , cũng như các hoàn cảnh chắc chắn không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro trong quá bẩm lao động làm ra của NLĐ. Đan cử như quy định màng lưới không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro vệ sinh viên được thành lập , CĐ có bổn phận tổ chức hoạt động của màng lưới , nhưng kinh phí nước phụ thuộc cơ quan , chức vụ , DN nên nếu không được quan hoài thì CĐ cũng không phát huy được. Hiện nay , tình trạng màng lưới này được thành lập chỉ để đối phó với cơ quan công năng là phổ thông. Thiếu chế tài đủ mạnh và thiếu cơ chế buộc ràng bổn phận thực tiễn , thời kì qua , các cấp CĐ thành thị đã có nhiều gắng gổ , cố gắng khai triển hàng loạt hoạt động về chắc chắn không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro cho NLĐ , đan cử như chỉ đạo 100% LĐLĐ quận , huyện , ngành , thị xã , CĐ cấp trên tài sở xây dựng kế hoạch , hưởng ứng tuần lễ quốc gia ATVSLĐ. Nhàng nhàng một năm , LĐLĐ TP bồi dưỡng nghiệp vụ và chỉ đạo tập huấn tri thức cho khoảng 15 nghìn cán bộ CĐ và cán bộ không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro vệ sinh viên; tổ chức gần 100 hội thi , hội thảo chuyên đề về chuye này; hơn 400 cuộc kiểm tra và hơn 2 nghìn cuộc CĐ cơ sở tự kiểm tra tại chức vụ mình , nhằm phát hiện kiến nghị chủ sử dụng lao động quan hoài cải thiện hoàn cảnh làm việc , chắc chắn không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro cho NLĐ... Tuy hăng hái , cố gắng trong việc khai triển các hoạt động , nhưng nhiều cán bộ CĐ nhìn , hiệu quả vẫn còn thấp so với tình hình thực tiễn. Phó chú tâm LĐLĐ TP Đặng Minh Thuần cho biết , những tồn tại ngăn lại trong một giới hạn nhất định do một số CĐ cấp trên chưa quan hoài đúng mức đến công tác này , nên vai trò CĐ còn mờ nhạt. Lực lượng cán bộ làm thuê tác bảo hộ lao dong của CĐ hồ hết kiêm nhiệm , dễ thay đổi , có tác động đến một điều gì đó tới việc tổ chức thực hành nhiệm vụ. Công tác thanh tra , xử lí vi phạm trên chuye ATVSLĐ chưa nghiêm , chế tài xử phạt chưa đủ sức răn đe ( mức xử phạt cao nhất chỉ 5 triệu đồng ). Số cuộc kiểm tra của các ngành công năng còn quá ít. Hoàn cảnh , môi trường làm việc , thiết bị cũ , lạc hậu không chắc chắn. Trình độ nhận thức , văn hóa công nghiệp của NLĐ còn kém , sẵn sàng làm bừa , làm ẩu , khinh nguy hiểm cũng như nội quy , kỷ luật lao động. Giải pháp đầu tiên của các cấp CĐ thời kì tới là đẩy mạnh tuyên truyền , giáo dục nâng cao nhận thức về ATVSLĐ cho CNVCLĐ để họ tự tiện thức trông coi mình , sau thời gian ấy tăng cường thanh tra , kiểm tra để xử lí nghiêm các vi phi pháp luật về công tác này tại các chức vụ , DN trên địa bàn. Quan yếu hơn là cần sự gắng gổ cố gắng của các cấp CĐ trong khai triển thực hành , nhất là đội ngũ cán bộ CĐ cơ sở. Địa ngục lao dong chủ quan không chú trọng việc thực hành quy định về không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro lao dong là nguyên do dẫn đến tai nạn. Ảnh: Bảo Lâm .